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SolytGestion en quelques mots

Assistante Indépendante Qualifiée

Solyt’Gestion, établie en 2020 en tant que micro-entreprise, a pour objectif de faciliter la vie quotidienne des chefs d'entreprise et, de temps à autre, des particuliers. Les services offerts comprennent le secrétariat administratif, comptable, organisationnel et commercial, dispensés à distance dans toute la France. Faites appel à Laetitia, une assistante qualifiée cumulant plus de 15 années d'expérience en tant que secrétaire comptable et médicale. Elle possède également un passé militaire et détient une attestation de capacité en gestion de transport.

GESTION ADMINISTRATIVE

La gestion administrative englobe un ensemble de tâches essentielles visant à organiser, coordonner et superviser les aspects administratifs d'une organisation. Elle englobe la mise en place de procédures, la coordination des activités quotidiennes et la gestion des ressources pour assurer un fonctionnement efficace.

PREPARATION COMPTABLE ET FINANCIÈRE

La gestion comptable et financière revêt une importance cruciale dans la viabilité et la croissance d'une entreprise. Elle englobe un ensemble d'activités visant à suivre, organiser et contrôler les aspects financiers de manière efficace.

GESTION FISCALE ET JURIDIQUE

La gestion fiscale et juridique d'une entreprise constitue un ensemble de démarches et de stratégies visant à assurer la conformité aux lois fiscales et juridiques tout en optimisant la situation financière de l'entreprise. Cela englobe plusieurs aspects cruciaux pour garantir la stabilité et la pérennité d'une organisation.

RECOMMANDATIONS

Les clients de Solyt'Gestion Solyt'GestionSolyt'Gestion

50 NUANCES DE PROVENCE

"Je suis en collaboration avec Solyt'Gestion depuis plus de 1 an et je suis plus que satisfait par les compétences et la réactivité de Laetitia. Une très belle expérience qui se déroule parfaitement, je recommande vivement !" - YANIK Aytekin (83)

M.T. FACADE Père & Fils

"Très satisfait, travail de qualité, délais respectés, à l'écoute du client. Je recommande vivement Solyt'Gestion" - TISON Mickael (62)

PRESSING HIPPO-NET

"Solyt'Gestion est une entreprise fiable qui saura vous apporter satisfaction pleine et entière. Laetitia est une personne rigoureuse, efficace et réactive. Je recommande fortement" - M. MARQUEZ (83)

HARMONY IMMO

"Ma première expérience avec une assistante administrative, j'en suis très contente. Professionnelle, efficace et réactive. Je recommande 👍" - OKUR Julia (74)

OUABA RENOV HABITAT 51

"J’ai été particulièrement impressionné par la capacité de Laetitia à traiter mes demandes avec rapidité et efficacité. De plus, elle a une capacité d'écoute et de conseil qui semble parfaitement naturel pour elle" - M. OUABANA (51)

PCA 83

"Je suis trés satisfait tant par la qualité que la rapidité d'excécution des tâches demandées. Laetitia est une personne très calme et apaisante que je recommande chaudement" - AISSAOUI Mohammed (83)

SolytGestion

ARTICLES

Contrat d’Apprentissage et Charges Sociales
Contrat

Dans un premier temps, le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance qui permet à un jeune de suivre une formation générale. Mais aussi, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle reconnue. Ce type de contrat allie donc travail en entreprise et formation en centre de formation des apprentis (CFA). Ce dispositif présente des avantages fiscaux et sociaux aussi bien pour l’employeur que pour l’apprenti.

1. Le Contrat d'Apprentissage

Tout d’abord, le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Cependant, dans certains cas spécifiques (sportifs de haut niveau, travailleurs handicapés, etc.), les personnes de plus de 29 ans peuvent également en bénéficier. La durée de ce contrat varie de 6 mois à 3 ans en fonction du type de qualification préparée.

1.1 Les Obligations de l'Employeur

Formation : L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti une formation professionnelle dispensée en partie en entreprise et en partie en centre de formation.

Rémunération : L’apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel, selon son âge et son ancienneté dans le contrat.

Conditions de Travail : L’apprenti bénéficie des mêmes conditions de travail que les autres salariés, en termes de sécurité et de durée du travail.

1.2 Les Droits de l'Apprenti

Salaire : On rémunère l’apprenti en fonction de son âge et de son ancienneté dans le contrat. Cette rémunération exonère certaines charges sociales.

Formation : L’apprenti a droit à une formation gratuite au sein du CFA.

2. Les Charges Sociales sur le Contrat d'Apprentissage

Ensuite, les charges sociales sur les contrats d’apprentissage bénéficient de régimes particuliers qui allègent le coût pour l’employeur.

2.1 Exonérations et Réductions de Charges pour l'Employeur

Exonération des Charges Patronales : Les employeurs exonèrent les cotisations patronales de sécurité sociale, sauf celles relatives aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.

Réductions de Cotisations : Les entreprises réduisent également les cotisations patronales d’assurance chômage et de retraite complémentaire pour les apprentis.

Aides Financières : L’État et les régions peuvent accorder des aides financières aux entreprises qui embauchent des apprentis (prime à l’apprentissage, aide unique à l’apprentissage, etc.).

2.2 Cotisations Sociales pour l'Apprenti

Cotisations Salariées : Les entreprises calculent les cotisations salariales sur une assiette forfaitaire. Les apprentis bénéficient d’une exemption de toutes les cotisations salariales de sécurité sociale, à l’exception de celles de la CSG et de la CRDS.

Imposition : L’apprenti bénéficie d’une exonération d’impôt sur le revenu pour sa rémunération, dans la limite du SMIC annuel.

3. Avantages Fiscaux

Enfin, les entreprises qui recrutent des apprentis peuvent bénéficier de divers avantages fiscaux :

Crédit d’Impôt : Les entreprises peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt apprentissage égal à 1600 € par apprenti (voire 2200 € dans certains cas).

Déductions Fiscales : Les rémunérations des apprentis sont déductibles du bénéfice imposable.

Pour conclure, le contrat d’apprentissage est un dispositif avantageux pour les jeunes qui souhaitent obtenir une qualification professionnelle. Tout en acquérant une expérience pratique en entreprise. Pour les employeurs, il offre également, des allègements de charges sociales significatifs et des avantages fiscaux. Rendant l’embauche d’apprentis économiquement attractive. Ces mesures favorisent l’intégration des jeunes dans le marché du travail tout en répondant aux besoins de qualifications des entreprises.

Pour vous assister dans vos démarches, Laetitia de Solyt’GestionAssistante en Gestion d’entreprise.

Comprendre le Fonctionnement du Contrat d’Apprenti pour les Employeurs
Apprenti

Le contrat d’apprentissage offre une voie précieuse pour recruter et former de jeunes apprentis tout en bénéficiant d’avantages financiers et organisationnels pour votre entreprise. Voici un aperçu de son fonctionnement pour les employeurs :

Recrutement et Engagement d'un apprenti

1. Éligibilité

Pour commencer, les jeunes de 16 à 25 ans peuvent signer un contrat d’apprentissage. Par ailleurs, des dispositions spéciales existent pour les personnes en situation de handicap. Ou encore les jeunes ayant achevé leur scolarité obligatoire.

2. Processus de Recrutement

Ensuite, vous pouvez recruter des apprentis en diffusant des offres d’emploi. Mais aussi, en collaborant avec des centres de formation professionnelle ou des organismes spécialisés.

Durée et Contenu de la formation d'un apprenti

1. Durée

Par ailleurs, le contrat d’apprentissage dure généralement entre un et trois ans. Selon la profession et le niveau de qualification visé.

2. Contenu de la Formation

Aussi, les apprentis alternent entre périodes en entreprise et en centre de formation. Où ils acquièrent à la fois des compétences pratiques et théoriques.

Rémunération et Aides Financières

1. Rémunération

Puis, les apprentis perçoivent un salaire calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel. Variant selon leur âge et leur année d’apprentissage.

2. Aides Financières

De plus, les employeurs peuvent bénéficier d’aides financières et de réductions de charges sociales pour l’emploi d’apprentis. Contribuant ainsi à alléger les coûts de formation.

Obligations de l'Employeur envers son apprenti

1. Accompagnement

Egalement, les employeurs doivent désigner un tuteur chargé de suivre et d’encadrer l’apprenti dans son parcours de formation en entreprise.

2. Formation

De surcroît, ils doivent aussi garantir un environnement de travail sécurisé et offrir des missions en adéquation avec le référentiel de formation.

Avantages pour l'Entreprise

1. Renouvellement des Compétences

Enfin, le contrat d’apprentissage permet à l’entreprise de former des profils adaptés à ses besoins spécifiques. Favorisant ainsi le renouvellement des compétences.

2. Valorisation de l'Image

Mais aussi, s’engager dans la formation des jeunes renforce l’image de l’entreprise en tant qu’acteur responsable et engagé dans le développement de la société.

En résumé, le contrat d’apprentissage offre aux employeurs une opportunité unique de recruter et former de jeunes apprentis tout en bénéficiant d’avantages financiers et stratégiques pour leur entreprise. En comprenant son fonctionnement et ses avantages, vous pouvez tirer pleinement parti de cette formule de recrutement et de formation. Pour toutes les démarches y afférentes, vous pouvez vous faire assister par une assistante comme Laetitia de Solytgestion.

Chômage technique lié aux intempéries dans le BTP : Comprendre ses droits et ses procédures
Chômage

Le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) est particulièrement sensible aux aléas climatiques. En effet, les conditions météorologiques défavorables, peuvent interrompre les activités de construction et de rénovation. On appelle cette interruption temporaire du travail chômage technique dû aux intempéries. Pour les salariés du BTP, il est essentiel de comprendre les droits et les procédures en vigueur lors de telles situations.

Déclaration de l'employeur concernant le chômage technique lié aux intempéries

Pour commencer, lorsque les intempéries empêchent la poursuite normale des travaux, l’employeur doit déclarer le chômage technique auprès des organismes de protection sociale. Cette déclaration est cruciale car elle permet aux salariés de bénéficier des indemnités de chômage partiel.

Indemnisation des salariés

Par ailleurs, les salariés touchés par le chômage technique ont droit à des indemnités, calculées en fonction de leur salaire et de la durée du chômage. France Travail ou la branche professionnelle compétente verse ces indemnités. Il est important de noter que les modalités d’indemnisation peuvent varier en fonction de la convention collective applicable à l’entreprise.

Maintien des droits sociaux en cas de chômage technique lié aux intempéries

De plus, pendant la période de chômage technique, les salariés continuent de bénéficier de leurs droits sociaux. L’employeur prend généralement en charge la retraite et l’assurance chômage.

Reprise du travail

Ensuite, dès que les conditions météorologiques le permettent, l’employeur doit rappeler les salariés pour reprendre le travail. L’employeur doit annoncer la reprise suffisamment à l’avance pour permettre aux salariés de se préparer.

Information et consultation sur le chômage technique lié aux intempéries

Ensuite, l’employeur a l’obligation d’informer et de consulter le comité d’entreprise ou le délégué du personnel sur les mesures prises en cas de chômage technique dû aux intempéries.

Aides et financements

Dans certains cas, l’employeur peut avoir accès à des aides ou à des financements pour compenser les pertes subies pendant les périodes de chômage technique.

Conclusion

En conclusion, le chômage technique résultant des conditions météorologiques défavorables dans le domaine de la construction constitue un défi majeur pour les employeurs. Ces intempéries peuvent interrompre les chantiers, entraînant des retards et des surcoûts. Il est donc crucial pour les entreprises de prendre des mesures préventives. Telles que la constitution de réserves financières et une planification optimisée basée sur les prévisions météorologiques. Des protocoles clairs pour la gestion du chômage technique doivent être établis. Ainsi qu’une communication efficace avec les employés et une connaissance approfondie de la législation. Cette approche proactive et informée permet aux employeurs de mieux faire face aux défis liés aux intempéries. Assurant ainsi la continuité et la viabilité de leurs activités.

Pour accompagner les employeurs dans cette démarche, l’assistance de Laetitia de SolytGestion, assistante en gestion d’entreprise, peut s’avérer précieuse. Elle peut aider à la mise en place de stratégies efficaces, à la gestion administrative du chômage technique. Et également à l’optimisation des ressources de l’entreprise.

Les services de Solyt'Gestion s'adressent à tous

Association, TPE-PME, Profession libérale, Artisan, Commerçant, Particulier.